RÉSUMÉ

Sous la supervision du conseil d'administration, le directeur général est responsable de mettre en œuvre et d’administrer toutes les activités permettant d’assurer que Dieppe continue être un leader en croissance économique au Nouveau-Brunswick. L’augmentation de l’assiette fiscale en général particulièrement par le développement non résidentiel constitue une priorité centrale du poste. Un volet crucial du rôle consiste à planifier adéquatement la disponibilité et la viabilisation des terrains dans le parc industriel de Dieppe. L’élaboration d’un plan stratégique d’acquisition et de vente de terrains sera un outil essentiel pour atteindre les objectifs fixés..  Il sera important d’identifier des secteurs économiques en émergence afin de générer de nouvelles occasions d'investissement. Le titulaire du poste agira comme facilitateur à la réalisation des occasions d'investissement à l'aide d'un vaste réseau d'intervenants et d'organismes liés à l’écosystème économique régional pour soutenir la réalisation de projets d’investissement.

RESPONSABILITÉS

• Travailler en collaboration étroite avec un conseil d’administration
• Établir un plan de travail afin d’assurer la mise en œuvre du plan stratégique en matière de développement économique tel que défini par la Ville de Dieppe et le Conseil d’administration d’Expansion Dieppe
• Élaborer un plan d’affaire d’acquisition et la vente des terrains selon son plan quinquennal pour les développements non-résidentielle futurs du Parc industriel et du Centre-ville de Dieppe.
• Concevoir et promouvoir un environnement propice à l’investissement sur le territoire de Dieppe comprenant le marketing, l'aménagement immobilier, l'acquisition et la vente de propriétés, ainsi que des terrains.
• Créer des partenariats et de bonnes relations professionnelles avec les différents acteurs économiques à l’échelle régional, provincial et national permettant des liaisons d’affaires fertile à l’investissement.
• Utiliser tous donnés probantes ou factuels disponibles pour formuler des recommandations et prendre des décisions, dans un esprit de transparence.
• Favoriser la collaboration entre les organismes de développement économique et coordonner leurs les activités afin de soutenir un développement économique durable.
• Assurer la gestion d’une équipe de professionnel·les et maintenir un environnement de travail sain et mobilisant.
• Travailler avec des indicateurs de performance, les mesurer et en faire rapport.
• Préparer des rapports et des présentations, effectuer des présentations orales à divers publics et, au besoin, agir en tant que porte-parole pour Expansion Dieppe.
• Veiller au respect des règles et exigences municipales, provinciales et fédérales en matière de développement économique.
• Assurer la bonne gestion financière saine des opérations et en faire rapport au conseil d'administration.
• Gérer tous les aspects des ressources humaines conformément aux politiques, aux procédures et aux règlements, y compris le recrutement, la formation, la supervision directe, les évaluations du rendement, les échelles salariales des employés, les mesures incitatives, etc. 
• Coordonner les événements annuels conçus pour reconnaître les entrepreneurs d'exception de la Ville et favoriser le réseautage.
• Exécuter d'autres fonctions connexes attribuées.

QUALIFICATIONS MINIMALES

Éducation

• Diplôme postsecondaire en administration des affaires, administration publique ou domaine connexe.
• Une certification en développement économique constitue un atout.

Expérience

• Dix (10) ans d'expérience en développement économique, développement des affaires ou combinaison équivalente d'études et d'expérience.

Connaissances et compétences

• Connaissance dans l’élaboration de plan d’affaire
• Connaissance dans la planification stratégique
• Connaissance des principes, des pratiques et des procédures de gestion et de développement économique. 
• Connaissance des principes et des pratiques de gestion des ressources humaines et financières. 
• Maîtrise des logiciels liés au secteur d'affectation.
• Compétences en gestion de projets.
• Compétences en communication orale et écrite efficace en français et en anglais 
• Compétences liées à la gestion adéquate des renseignements confidentiels et sensibles sur le plan politique.
• Bonne compétence liée à l'organisation, à l'établissement des priorités, au suivi et à la gestion d'affectations et de tâches multiples.
• Capacité de travailler dans des délais serrés et dans des situations stressantes.
• Capacité de fournir des pratiques et des procédures en matière de service à la clientèle professionnel.
• Capacité de travailler de façon autonome dans un environnement au rythme rapide.
• Capacité de gérer des renseignements commerciaux et des renseignements des clients confidentiels et de nature sensible.
• Capacité de travailler en équipe en plus d'être un leader.

SALAIRE

• Selon l'échelle salariale en vigueur.

Les tâches indiquées dans la présente description de poste ont uniquement pour but d'illustrer les différents types de travail qui pourrait être effectué. L'omission de certains énoncés de tâches ne les exclut pas du poste si le travail est semblable, lié ou une affectation logique au poste.

DATE DE CLÔTURE

La date limite pour soumettre votre candidature est le 30 mars 2026 à 23 h 59.