SOMMAIRE

Relevant de la direction responsable de la Francophonie, la personne titulaire du poste assure la coordination et le suivi des initiatives découlant de la stratégie municipale de la vitalité du français. Elle agit à titre de personne-ressource et de conseillère auprès des services municipaux et des partenaires afin de favoriser l’intégration des priorités liées à la francophonie dans les projets, programmes et services de la municipalité. Cette personne contribue au rayonnement de la francophonie et de l’Acadie par la mobilisation des partenaires, la coordination d’initiatives et l’identification d’opportunités favorisant la vitalité du français.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

Soutien-conseil et accompagnement

• Agir à titre de personne-ressource auprès des services municipaux relativement aux enjeux liés à la francophonie.
• Conseiller et accompagner les services dans l’intégration de pratiques favorisant la vitalité du français, l’offre active et les services bilingues.
• Contribuer à l’élaboration d’outils, de ressources et de bonnes pratiques en appui aux priorités municipales.

Partenariats et concertation

• Développer et maintenir des relations de collaboration avec les organismes, institutions et partenaires francophones et acadiens.
• Coordonner les mécanismes de consultation liés aux priorités municipales en matière de francophonie.
• Représenter la municipalité auprès de partenaires, de réseaux et d’instances concernées.

Rayonnement et développement

• Coordonner des activités, projets et initiatives favorisant la promotion de la francophonie et de l’Acadie.
• Identifier des occasions de collaboration, de financement ou de développement permettant de soutenir les objectifs municipaux.
• Contribuer au positionnement de la municipalité comme milieu francophone et acadien dynamique, accueillant et inclusif.

Coordination des initiatives et des projets

• Coordonner la mise en œuvre des initiatives et actions découlant du plan d’action municipal en matière de francophonie.
• Assurer le suivi des échéanciers, des livrables et des résultats attendus.
• Identifier les enjeux, les risques et les possibilités d’amélioration et en informer la direction.

Analyse et reddition de comptes

• Assurer une veille des tendances, enjeux, programmes et occasions touchant la francophonie.
• Compiler et analyser les données pertinentes à l’évaluation des initiatives.
• Préparer des rapports, bilans, recommandations et autres documents destinés à la direction.

Autre(s)

• Effectuer toute autre tâche connexe reliée à son mandat.

EXIGENCES MINIMALES

Éducation

• Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en administration publique, communication, relations publiques, développement communautaire, science politique, études francophones ou dans un champ de compétence équivalent.
• Une combinaison équivalente d’éducation et d’expérience pourrait être considérée.

Expérience

• Cinq (5) années d’expérience pertinente en coordination de projets ou d’initiatives, consultation, développement communautaire, relations gouvernementales, partenariats, communications ou relations publiques.
• Bonne compréhension des réalités des communautés francophones et acadiennes, idéalement en contexte minoritaire.
• Expérience en francophonie, en politiques publiques, en milieu municipal ou au sein d’organismes communautaires ou parapublics considérée comme un atout.

Connaissances

• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.
• Excellente connaissance des enjeux liés à la francophonie, à la vitalité linguistique et aux réalités des communautés francophones et acadiennes.
• Très bonne connaissance de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint et Outlook).
• Bonne connaissance des approches de consultation, de mobilisation et de développement de partenariats.
• Bonne connaissance des principes de communication stratégique, de relations publiques et de participation citoyenne.
• Bonne connaissance du fonctionnement du secteur municipal ou public.

Habiletés

• Excellentes habiletés relationnelles, de communication et de rédaction.
• Capacité à coordonner plusieurs projets ou dossiers simultanément et à gérer les priorités.
• Capacité d’analyse, de jugement et de résolution de problèmes.
• Capacité à mobiliser des partenaires et à animer des groupes de travail, comités ou mécanismes de concertation.
• Capacité à établir et maintenir des relations de collaboration avec divers intervenants internes et externes.
• Capacité à vulgariser l’information et à adapter les communications à différents publics.
• Capacité à travailler de manière autonome, à faire preuve d’initiative et à exécuter les missions confiées avec rigueur et un sens aigu de l’organisation.
• Capacité à gérer les questions sensibles ou confidentielles avec diplomatie, discrétion et professionnalisme.
• Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Exigences générales

• Capacité d’effectuer des déplacements occasionnels et de travailler à l’occasion en dehors des heures normales de travail.
• Adhérer aux valeurs organisationnelles et démontrer une attitude professionnelle alignée sur les intérêts de la Ville de Dieppe et de la communauté.
• Respecter les règles et politiques de confidentialité et de gestion de l’information. 
• Faire preuve de ponctualité et d’assiduité. 
• Capacité à effectuer les tâches inhérentes au poste (exigences physiques, au besoin).
• Capacité à maintenir un rendement au travail satisfaisant.

HORAIRE DE TRAVAIL

• Trente-cinq (35) heures par semaine.
• Être disponible, au besoin, en dehors des heures régulières de bureau (soirs et fins de semaine).

RÉMUNÉRATION

• Selon l’échelle salariale en vigueur pour le personnel non syndiqué.
• La ou le titulaire du poste reçoit aussi des vacances, des avantages sociaux (payés par l’employeur) et un régime de retraite (contribution employeur/membres du personnel).

DATE DE CLÔTURE

• La date limite pour soumettre une candidature est le 7 août 2026 à 23 h 59.

Mise en garde : Les énoncés ci-dessus reflètent les éléments caractéristiques de l’emploi identifié et sont destinés à décrire la nature générale et le niveau de travail effectué et ne doivent pas être considérés comme une énumération exhaustive de toutes les responsabilités, fonctions, capacités et exigences occupationnelles inhérentes.  Tous les membres du personnel peuvent, de temps à autre, être amenés à effectuer des tâches en dehors du cadre de leurs responsabilités normales, selon les besoins.

Veuillez noter que la municipalité s’est déclarée officiellement ville francophone offrant des services bilingues en l’an 2000.  (Politique linguistique de l’administration municipale A-9) Sa langue de travail étant le français, tous les membres du personnel doivent être capables de communiquer en français et en anglais à l’oral et à l’écrit.

Révision juin 2026 – Service des ressources humaines