SOMMAIRE

Relevant de la Direction générale adjointe – Services organisationnels, la personne titulaire agit à titre de leader stratégique des communications pour la Ville.

 Elle définit les orientations, conseille les instances décisionnelles et assure un positionnement cohérent, crédible et mobilisateur de l’organisation, tant à l’interne qu’à l’externe.

 Elle veille à la gestion proactive des enjeux publics, à la réputation de la Ville et à l’alignement des communications avec les priorités stratégiques.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

 Leadership stratégique et gouvernance

• Définir et piloter la vision et les orientations en communication.
• Conseiller la direction générale et le conseil municipal sur les enjeux stratégiques.
• Assurer l’alignement des communications avec les priorités organisationnelles.
• Anticiper et gérer les risques réputationnels.

Positionnement, image et rayonnement

• Assurer le positionnement stratégique et la cohérence de la marque de la Ville.
• Déployer des stratégies de rayonnement et de visibilité.
• Encadrer les relations publiques et médiatiques.
• Veiller à la qualité et à la cohérence des messages corporatifs.
• Agir comme porte-parole à l’occasion sur les dossiers stratégiques de la Ville.

Communications organisationnelles

• Structurer les communications internes et la participation publique.
• Soutenir les directions dans leurs communications stratégiques.
• Assurer une circulation claire, cohérente et mobilisatrice de l’information. 

Gestion des enjeux et des crises

• Diriger les communications en situation d’urgence ou de crise.
• Assurer une surveillance active et anticiper les enjeux émergents.
• Conseiller les instances décisionnelles dans les situations sensibles. 

Leadership d’équipe et gestion des ressources

• Mobiliser, encadrer et développer l’équipe des communications.
• Assurer une gestion efficace des ressources humaines, financières et matérielles.
• Mettre en place des pratiques favorisant la performance et l’amélioration continue.
  
  

Autre(s)

• Effectuer toutes autres tâches connexes, non limitatives, que lui confie la direction générale adjointe.

 EXIGENCES MINIMALES

Éducation

• Diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en communication, en relations publiques, en journalisme, en marketing, en science politique ou dans un champ de compétence équivalent.
• Une combinaison équivalente d’éducation et d’expérience pourrait être considérée.
• Formation ou certification en gestion de crise ou en communications de crise constitue un atout.

 Expérience                           

• Sept (7) années d’expérience dans le domaine des communications.
• Cinq (5) années d’expérience en gestion du personnel.
• Expérience en communications stratégiques, incluant l’élaboration et la mise en œuvre de plans de communication.
• Expérience en engagement et participation publique constitue un atout.
• Expérience dans le milieu municipal constitue un atout important.

Connaissances

• Très bonne maitrise des outils numériques (ex. Microsoft suite 365) et des plateformes de communication.
• Bonne connaissance des principes en gestion des ressources humaines, en gestion financière, budgétaire et gestion de projets.
• Compréhension des environnements organisationnels complexes, idéalement municipaux.

 Habiletés

• Excellente maîtrise des communications en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit, incluant la rédaction de discours et de contenus, les communications publiques, les relations publiques et les activités de promotion et de rayonnement.
• Leadership mobilisateur et vision stratégique.
• Capacité d’influence et de conseil auprès de la direction et des parties prenantes.
• Jugement sûr, sens politique développé et grande capacité à naviguer des enjeux sensibles.
• Esprit d’analyse et capacité à gérer efficacement de multiples priorités.
• Capacité à évoluer sous pression, notamment en contexte de crise.
• Excellentes habiletés relationnelles, ainsi que collaboratives.

Exigences générales

• Adhérer aux valeurs organisationnelles et démontrer une attitude professionnelle alignée sur les intérêts de la Ville de Dieppe et de la communauté.
• Respecter les règles et politiques de confidentialité et de gestion de l’information.
• Faire preuve de ponctualité et d’assiduité.
• Capacité à maintenir un rendement au travail satisfaisant.

HORAIRE DE TRAVAIL

• Trente-cinq (35) heures par semaine.
• Être disponible au besoin en dehors des heures régulières de bureau (soirs et fins de semaine), notamment lors des réunions du conseil municipal, d’événements, de situations urgentes ou de gestion de crise.

RÉMUNÉRATION                 

• Selon l’échelle salariale en vigueur pour le personnel non syndiqué.
• La ou le titulaire du poste bénéficie également de vacances, d’avantages sociaux (payés par l’employeur) et d’un régime de retraite (contributions employeur/employé).

DATE DE CLÔTURE 

• La date limite pour soumettre votre candidature est le mercredi 20 mai 2026 à 23 h 59.